Comment fonctionnent les congés payés au fur et à mesure ?
ATTENTION : Certains modes de paiement des congés comme les 10% ou les 1/12ème ne sont plus valables depuis le 1er janvier 2022.
Ce n’est plus possible d’avoir un paiement en anticipé pour les congés payés en année incomplète.
Gérer les congés payés pour les assistant(e)s maternel(le)s et les parents employeurs peut parfois être compliqué. Une nouvelle méthode de paiement des congés a été mise en place pour rendre les choses plus simples et moins lourdes financièrement pour les parents, le paiement "au fur et à mesure".
Au fur et à mesure de la prise des congés (ou lors de la prise principale) signifie que les congés payés acquis au 31 mai N seront payés à chaque prise de congés de juin N à mai N+1. (N=Année).
En fait, tout est toujours décalé d'une période.😉
Le gestionnaire peut noter le nombre de jours de congé qu'il souhaite à payer sur les mois où l'assistant(e) maternel(le) va poser ses congés payés, il n'est pas nécessaire d'indiquer les congés acquis sur la période.
Comment Calculer :
Pour calculer les paiements, on regarde combien de jours de congé l'assistant(e) maternel(le) a acquis jusqu'au 31 mai. On divise ensuite ce nombre par le nombre de semaines d'absence prévues dans son contrat (comme les 5 semaines de congé obligatoires et les semaines d'absence prévues).
Par exemple, si elle a acquis 14 jours de congé et qu'il y a 7 semaines d'absence prévues, chaque semaine de congé prise sera payée comme 2 jours de travail.
Les Avantages :
Cette nouvelle méthode a des avantages pour les parents et les assistant(e)s maternel(le)s. Elle permet aux parents de mieux gérer leur budget en évitant de gros paiements en une seule fois. Cela aide aussi les employeurs à mieux organiser leurs finances. En plus, c'est plus équitable pour tout le monde.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à consulter notre FAQ Congés Payés :-)
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à lire la FAQ Création de contrat, Adaptation et premières saisies.