👉 5 points essentiels pour gérer la fin d’un contrat avec planning occasionnel
1. Respectez les conditions du contrat
Le contrat de travail, même avec un planning occasionnel, doit être respecté jusqu'à sa fin.
- Si le contrat est à durée déterminée (CDD), il prendra fin à la date prévue.
- Si c'est un contrat à durée indéterminée (CDI), les parties doivent convenir d'une rupture
2. Le préavis
Aucun préavis n’est nécessaire pour un contrat occasionnel, qu’il soit CDD ou CDI.
👉 Ce type de contrat étant ponctuel et non régulier, il se termine dès que le besoin cesse.
3. Les indemnités
En fonction du contrat, des indemnités peuvent s’appliquer :
CDD : une prime de précarité est due lors d’un remplacement.
Pas d’inquiétude, tout cela est déjà pris en compte sur Nounou-top ! ☺️
4. Les congés
À la fin du contrat, le solde des congés payés doit être réglé.
💡 Cela représente 10 % des salaires perçus pendant la durée du contrat.
5. La rupture
Un courrier de rupture est nécessaire, mais pas d'accusé de réception obligatoire.
👉 Indiquer la fin de contrat occasionnel sur Nounou-top
Indiquez la date de fin correspondant au dernier jour du contrat dans le champ "Dernier jour du contrat".
Sélectionnez le motif de “fin de contrat" dans le menu déroulant, en choisissant "Fin de contrat occasionnel".
Cliquez sur "Enregistrer la fin de contrat" pour valider.
Une fois validée et la présence complétée, votre fiche de paie est automatiquement générée avec tous les calculs associés. 🧘♀️
C’est également le cas pour les documents de fin de contrat, qui sont générés automatiquement sur Nounou-top :
Le solde de tout compte
L’attestation de France travail
Certificat de travail
Ces derniers sont disponibles en bas de la page une fois la fiche de paie validée. 🎉
