Comme vous le savez, la nouvelle Convention collective oblige en 2022 les personnes ayant un contrat avec accueil de l'enfant sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (anciennement appelé "contrat en année incomplète") à faire un avenant pour modifier le mode de paiement des congés.
Cela vous concerne si vous aviez dans votre contrat :
- La méthode de paiement des congés par 12ᵉ
- La méthode de paiement des congés par 10 % d'acompte puis régularisation en juin
Nous vous expliquons ici les conséquences selon le mode de paiement actuel que vous avez et selon le mode de paiement choisi lors de l'avenant.
Si vous aviez la méthode de paiement des congés par 12ème :
Si vous aviez le paiement des congés par la méthode des 10 % d'acompte, ensuite régularisation en juin :
Et voilà, vous savez tout et vous êtes maintenant incollable sur ce sujet !
Retrouvez tous les changements induits par cette nouvelle Convention Collective dans cet article : Qu'est ce qui change avec la nouvelle Convention Collective applicable dès 2022 ?
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à consulter notre FAQ Congés Payés :-)