Depuis le 1er février 2023, il n'y a plus d'isolement systématique, l'enfant peut alors être accueilli si il ne présente pas de symptômes de la maladie.
Si votre enfant présente des symptômes alors vous consulterez un médecin. C'est le médecin seul qui pourra décider d'un isolement éventuel.
Si un isolement doit avoir lieu alors vous ne pourrez pas déposer votre enfant chez l'assistant(e) maternel(le).
Pour le salaire, tout dépend de ce qui est prévu au contrat.
- Si l'enfant dispose d'un certificat médical pour éviction de collectivité et qu'il n'y a pas de clause supérieure à la Convention Collective présente dans le contrat, le salaire est déduit selon le nombre de jours maximum qui peut être déduits selon la nouvelle Convention Collective sur les 12 mois glissants.
- Si l'enfant dispose d'un certificat médical et qu'il y a une clause de maintien de salaire au contrat, le salaire ne doit pas être déduit.
- En l'absence de certificat médical, le salaire de l'assistant(e) maternel(le) est maintenu.
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