Annoncée pour octobre 2025 (initialement pour septembre) cette réforme grandement attendue devrait aider de nombreux foyers pour la garde d'enfants, voici ce que nous savons pour le moment.
La réforme du CMG 2025 « emploi direct » se divise en trois volets
1. Un nouveau calcul plus juste et personnalisé
Le CMG « rémunération » sera désormais calculé à l’heure en prenant en compte :
le salaire réel du salarié,
le nombre d’heures de garde effectuées,
les ressources du foyer, avec un plancher et un plafond,
le nombre d’enfants à charge.
💡 Le but : une aide mieux ajustée à la réalité de chaque famille, au lieu d’un montant fixe.
2. Une extension pour les familles monoparentales
Le CMG pourra être versé jusqu’aux 12 ans de l’enfant pour les parents isolés (contre 6 ans auparavant).
3. Une ouverture en cas de résidence alternée
Chaque parent séparé pourra bénéficier du CMG lorsque la garde est partagée.
📜 Les modalités précises seront fixées par un décret à venir (prévu fin 2025).
ℹ️ On aura les calculs exacts plus tard, mais ce sera donc payé à l’heure.
Détails techniques du nouveau calcul
Le calcul du CMG « rémunération » repose sur une approche plus personnalisée.
La formule de calcul :
| CMG = (CHR – Coût payé) × Nombre d’heures × Facteur d’ajustement |
- CHR (Coût horaire de référence) : montant de référence souvent lié au SMIC
- Coût payé : ce que les parents paient réellement
- Facteur d’ajustement : dépend des revenus du foyer et du nombre d’enfants
Le CMG sera plafonné pour les foyers à hauts revenus.
Les détails précis (coefficients, plafonds, etc.) seront définis par décret.
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En résumé
📅 Entrée en vigueur prévue en octobre 2025 (initialement annoncée pour septembre)
| Avant | Après réforme ✅ | |
| Aide jusqu'à 6 ans | Oui, mais diminuée à partir de 3 ans | Oui, sans diminution |
| CMG pour familles monoparentales | Jusqu’à 6 ans | Jusqu’à 12 ans |
| Résidence alternée | 1 seul parent bénéficiaire | Les 2 parents bénéficiaires (décembre 2025) |
| Calcul de l’aide | Montant fixe par tranche de revenu | Calcul horaire basé sur salaire réel et situation du foyer |
| Reste à charge | Parfois supérieur à 15 | Selon le taux horaire d'effort ( THE ) |
🟢 Un changement globalement favorable aux familles, surtout les plus modestes, avec un calcul plus équitable et une meilleure prise en compte des réalités du quotidien.