Qui dit nouvelle année dit (encore) du changement dans vos contrats… et 2026 n’y échappe pas ! Combien allez-vous gagner en plus avec la hausse du SMIC ? Comment gérer la nouvelle déclaration "par enfant" sur Pajemploi ? Et pourquoi ne craindrez-vous plus les impayés ? On décrypte ces nouveautés pour vous aider à bien démarrer l’année 🧘♀️
Pour résumer :
- Vérifier que votre taux horaire respecte bien le minimum conventionnel (supérieur au nouveau minimum légal de 3,38 €).
- Ajuster vos indemnités d'entretien (min. 3,83 € pour 9h).
- Informer vos employeurs de fratries que la déclaration séparée est obligatoire dès le 25 janvier.
Salaire : pourquoi le SMIC ne suffit pas toujours
C'est le moment de l'année où on sort la calculatrice ! Le SMIC augmente au 1er janvier 2026 (12,02 € brut), mais paradoxalement... cela ne va pas forcément modifier votre salaire minimum. Pourquoi ? 🤔 Parce que votre convention collective est déjà plus avantageuse que le SMIC. Or, en droit du travail, c'est toujours le montant le plus favorable pour le salarié qui l'emporte.
Minimum Légal vs Convention Collective
C'est souvent là que la confusion s'installe. Il existe deux seuils de référence :
- Le minimum légal, basé sur le SMIC.
- Le minimum défini par votre convention collective.
Pour les assistant(e)s maternel(le)s :
- Le nouveau minimum légal grimpe à 3,38 € brut.
- Le minimum de votre convention est fixé à 3,50 € brut.
🎯 Résultat ? Pas de changement !
Le plancher conventionnel (3,50 €) reste supérieur au SMIC (3,38 €). C'est donc bien 3,50 € brut qui reste le seuil minimal à respecter.
Pour les gardes d'enfants à domicile (GED) :
Même logique !
- Le nouveau SMIC horaire est à 12,02 € brut.
- Mais le minimum de votre convention collective (niveau 1) est actuellement à 12,24 € brut.
🎯 Résultat ? Là encore, la convention gagne.
Le minimum à appliquer reste 12,24 € brut, car il est plus élevé que le nouveau SMIC.
À retenir : Dans les deux cas, la hausse du SMIC de janvier 2026 est "absorbée" par votre convention collective. Vos taux planchers ne bougent pas... sauf si vous avez négocié une clause d'indexation sur le SMIC dans votre contrat !
Indemnités d'entretien : les nouveaux planchers
Les frais d'entretien (eau, électricité, matériel...) suivent l'augmentation du coût de la vie : le minimum garanti passe donc à 4,25 €. La règle de calcul s’adapte selon la durée de votre journée d’accueil :
- Jusqu’à 6h14 de garde : le montant plancher s'applique obligatoirement, soit 2,65 € par jour (impossible de descendre en dessous, même pour une petite garde).
- Au-delà de 6h14 : le tarif est calculé en fonction du minimum légal (soit 0,425 € par heure).
💡 Le conseil Nounou-top : jetez un œil à votre contrat actuel. Si votre taux d’indemnité est déjà supérieur au minimum conventionnel (par exemple 4,50 €), vous n'avez rien à modifier (sauf si une clause prévoit une indexation automatique). Si vous avez bien coché la case de minimum légal, vous n’aurez pas besoin de faire un avenant.
👉 Au cas où : Comment rédiger un avenant au contrat ?
Fin de contrat : vos indemnités ne bloqueront plus le CMG
C'est une excellente nouvelle attendue depuis longtemps. Jusqu'à présent, lors d'une fin de contrat, le versement de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) générait un surcoût pour les parents, une baisse du CMG, un calcul partiel des cotisations et, in fine, un risque d'impayés pour les assistant(e)s maternel(le)s.
✅ Pour corriger cette anomalie, la Direction de la sécurité sociale et la Direction générale du travail ont validé un changement de règle.
Dès publication du texte officiel, c'est fini :
- L'exclusion du calcul : un nouvel avenant réglementaire permettra d'exclure l'indemnité compensatrice de congés payés pour vérifier si le plafond horaire est dépassé.
- L'objectif : sécuriser le dernier salaire. En ne comptabilisant plus cette somme dans le plafond, on évite que les parents perdent leurs aides au moment de payer votre solde de tout compte.
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Frais de repas : le forfait fiscal passe à 5,45 €
Petit changement côté assiette (et impôts) : l'évaluation forfaitaire de l'avantage en nature nourriture a été revalorisée.
- Le chiffre à retenir : le montant est désormais fixé à 5,45 €.
- Quand l'utiliser ? C’est le montant à déclarer dans votre déclaration d’impôts si les parents fournissent les repas. C'est cette valeur forfaitaire que vous devez ajouter à vos revenus pour le calcul de votre abattement fiscal spécifique.
📢 Bon à savoir : Si c'est vous qui préparez les repas, le montant de l'indemnité est fixé librement au contrat. Ce forfait de 5,45 € est une valeur de référence pour l'administration fiscale.
👉 Lire aussi : Calculer mon abattement fiscal d’assistante maternelle.
Pajemploi
1 enfant = 1 déclaration (attention aux fratries !)
C'est confirmé : à l'ouverture du service le 25 janvier 2026, chaque enfant devra faire l'objet d'une déclaration distincte.
Ce qui change pour vous :
- 👍 Positif : vous recevrez un bulletin de salaire par enfant. Cela permettra un calcul beaucoup plus juste de vos droits (notamment pour l'assurance chômage et la retraite).
- 👎 Vigilance : le lissage n'est plus possible pour les parents d'une fratrie mixte (un enfant de moins de 6 ans et un de plus de 6 ans). Ils perdront le bénéfice de l’aide pour les cotisations salariales et patronales pour un enfant de plus de 6 ans. Environ 12 400 familles sont concernées : n’hésitez pas à en parler à vos parents employeurs.
💡 Sur Nounou-top, pas besoin de modifier la fratrie : tout se fait automatiquement.
Une sécurité renforcée
Pajemploi généralise la double authentification : à chaque connexion au service de l’Urssaf, vous recevrez un second code par email.
💡 Le conseil Nounou-top : Si ce n'est pas encore fait, activez-le dès aujourd'hui dans votre espace personnel. C'est votre première barrière contre le vol de données.
Impayés : on saute une étape pour viser plus loin
On attendait des mesures "transitoires" pour janvier 2026 (comme l'interdiction pour les parents de couper Pajemploi+ sans prévenir). Finalement, le Parlement a décidé de voir plus grand... mais plus loin. Les mesures intermédiaires sont annulées pour laisser place à une réforme historique prévue pour septembre 2027.
📌 Ce qui vous attend :
- Pajemploi+ pour tout le monde : pour toucher leur CMG, les parents auront l'obligation d'utiliser ce service. Fini le paiement "à la main" qui laisse place aux oublis ou aux retards.
- L'argent arrive directement chez vous : grande nouveauté, le CMG ne transitera plus par le compte des parents. L'Urssaf vous versera directement cette part du salaire et les parents ne paieront plus que le "reste à charge".
- Une vraie garantie : si les parents ne paient pas leur part ? Pajemploi+ vous versera le salaire (jusqu'à 2 mois) et se chargera de récupérer la somme auprès de la famille.
Ces évolutions vont dans le bon sens pour la reconnaissance de votre métier. Assurez-vous d'être à jour pour rester attractif auprès des parents !
👉 Je mets à jour mes tarifs sur mon profil Nounou-top
FAQ
Le nouveau salaire minimum est-il de 3,38 € ?
C'est le minimum légal lié au SMIC. Mais attention : si votre convention collective prévoit un montant plus élevé (ce qui est le cas actuellement), c'est ce montant conventionnel que vous devez appliquer : 3,64 € brut pour les assistant(e)s maternel(le)s et 12,02 € brut pour les gardes à domiciles.
Pourquoi faire deux déclarations pour des frères et sœurs ?
C'est la nouvelle règle de Pajemploi applicable dès la déclaration de janvier 2026. L'objectif est double : permettre un calcul plus précis du CMG et des cotisations pour chaque enfant (et non plus globalement), mais aussi simplifier le suivi de vos droits sociaux (chômage, retraite) grâce à des données individualisées par contrat.
Les indemnités de fin de contrat risquent-elles de supprimer le CMG des parents ?
Non, c'est fini ! À partir de janvier 2026, l'indemnité compensatrice de congés payés est exclue du calcul du plafond horaire CMG. Les parents toucheront leur aide, peu importe le montant de votre solde de tout compte.