C’est officiel ! Le congé supplémentaire de naissance fait son entrée pour les bébés nés à partir du 1er janvier 2026. Bonne nouvelle : il ne remplace pas vos droits actuels, il s'y ajoute ! Quand pourrez-vous le prendre ? Combien toucherez-vous ? Quid des bébés nés en début d'année ?
Dans cet article, on décrypte ce nouveau droit et son calendrier de mise en route un peu particulier. 👇
Pour résumer :
Quoi : Un nouveau congé facultatif qui s'ajoute aux congés maternité, paternité et adoption.
Durée : Jusqu'à 2 mois par parent (soit 4 mois potentiels au total pour le couple).
Rémunération : Mieux indemnisé que le congé parental classique ! Comptez 70 % du salaire net le 1er mois, puis 60 % le second.
Quand : Pour les naissances à partir du 1er janvier 2026, avec une ouverture des droits effective au 1er juillet 2026.
Le dispositif en un coup d'œil
L'objectif est simple : permettre aux parents de s'arrêter plus longtemps pour profiter des premiers mois de bébé, sans sacrifier leur niveau de vie. Ce dispositif, issu du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) adopté le 16 décembre 2025, se veut ultra-flexible.
C'est à la carte ! 🚀
Vous pouvez prendre ce temps d'un bloc (2 mois) ou le fractionner. Besoin d'un mois maintenant et d'un autre plus tard ? C'est possible ! Vous pouvez même opter pour deux périodes non consécutives selon vos besoins.
📢 Bon à savoir : Ce congé ne supprime pas le congé parental d'éducation classique mais vient "en plus". Vous pourrez toujours prendre un congé parental ensuite si vous le souhaitez (aux conditions habituelles).
Attention au calendrier : ouverture le 1er juillet 2026
C'est le point de vigilance majeur de cette réforme. Si le droit concerne bien tous les enfants nés (ou adoptés) depuis le 1er janvier 2026, l'administration a besoin de temps pour se mettre en place.
Concrètement, le dispositif sera techniquement accessible à partir du 1er juillet 2026.
Votre enfant est né entre janvier et mai 2026 ? Pas de panique !
Vous ne perdez pas vos droits. Un délai exceptionnel a été prévu pour ne laisser personne de côté :
- Vous pourrez prendre ce congé en décalé.
- Vous avez jusqu'à la fin de l'année 2026 pour en profiter (au lieu de la limite habituelle des 9 mois après la naissance).
Côté Parents : une "vraie" pause bébé
Afin de profiter des premiers mois de bébé sans (trop) perdre en revenu ! En combinant le congé maternité (10 semaines post-natal), le congé paternité (25 jours) et ce nouveau dispositif, vous pouvez désormais couvrir les 6 premiers mois de l'enfant. 🐣
Une excellente nouvelle si vous visiez une entrée en crèche ou chez une assistante maternelle en septembre. Ce congé devient l'outil idéal pour faire la jonction sans avoir à poser de congés sans solde.
👉 Lire aussi : Assurer le début de la garde de votre enfant.
Côté Pros : ce qui change pour vos contrats
Assistantes maternelles et gardes à domicile, cette réforme va impacter vos plannings d'accueil dès 2026. Voici les tendances à anticiper 👇
Des bébés plus "grands" à l'accueil
Avec des parents présents plus longtemps, vous accueillerez probablement moins de nourrissons de 2 mois et demi. Les débuts de contrats glisseront vers les 5 ou 6 mois de l'enfant.
- L'avantage : Un rythme souvent plus calé et un bébé plus éveillé.
- La vigilance : Vers 6 mois, c'est aussi le début de l'angoisse de la séparation. La période d'adaptation sera d'autant plus cruciale pour rassurer tout le monde.
👉 Lire aussi : Tout savoir sur le contrat de travail d’un(e) assistant(e) maternel(le).
Attention aux "trous" dans le planning
Si une famille décale l'entrée de 2 mois grâce à ce congé, cela peut créer un vide dans votre rémunération.
Discutez-en dès l'entretien d'embauche ! Clarifiez si les parents comptent utiliser ce congé en une fois ou le fractionner (ex: un mois maintenant, un mois plus tard). Pensez à bien verrouiller la date d'engagement ou à demander un acompte pour réserver la place. 🤝
👉 Lire aussi : Rédiger un engagement réciproque.
Exemple de calendrier 2026
Pour un bébé né le 1er janvier 2026, voici à quoi pourrait ressembler une année optimisée :
Janvier - Mars : Congé Maternité + Congé Paternité classique.
Avril - Juin : Reprise du travail ou congés payés / RTT (en attendant l'ouverture du droit).
Juillet - Août : Nouveau congé supplémentaire (Mère). 🏖️
Septembre - Octobre : Nouveau congé supplémentaire (Père).
Novembre : Début du contrat avec nounou (Bébé a 10 mois !).
Le nouveau congé de naissance 2026 est une opportunité de flexibilité pour les familles, qui demande un peu d'anticipation pour les modes de garde. Que vous soyez parent ou professionnel de la garde d’enfants, la clé sera la communication pour ajuster les dates de début de contrat sans stress.
Vous cherchez la perle rare pour prendre le relais après ces quelques mois ?