Gestion des congés et absences

Voici une liste de questions concernant les congés qui devrait vous aider à y voir plus clair 😉 Principes généraux Comment fonctionnent les congés payés pour les assistants maternels ? Comment fonctionnent les congés payés pour  une garde à domici...

Comment saisir des congés dans Nounou-Top ? La pose de congé peut intervenir suite à plusieurs choses : un évènement imprévu, une semaine d'absence de l'enfant accueilli, des congés prévus de l'assistant(e) maternel(le), un rendez-vous médical, un...

Comment indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel (le) dans Nounou-Top ? Mais pour un arrêt maladie classique, sur Nounou-Top, vous allez noter les dates d'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel (le) dans l'onglet "congés" et choisir l...

Que se passe-t-il pour les jours fériés en cas de  contrat variable  à la semaine ? Sur  Nounou-Top, et pour les contrats sur horaires inconnus, la mensualisation est calculée en prenant en compte un MINIMUM   d'heures travaillées par semaine, et...

Comment sont comptés les jours fériés sur un  contrat variable  au mois ? Sur Top Assmat, et pour les contrats sur horaires variables au mois, la mensualisation n'est pas calculée sur une moyenne par mois, mais sur un MINIMUM   par mois, et ce, p...

Il faut que comprendre que dans tous les cas, un(e) assistant(e) maternel(le) prend 5 semaines de repos par an. C'est d'ailleurs une obligation légale qui pourrait lui valoir une perte d'agrément s'il/elle ne le respecte pas.  Il/elle doit faire...

Quid des RTT / Jours perlés ? Les jours perlés ou RTT ne sont pas prévus dans la Convention Collective des Assistants Maternels. Le parent peut toutefois négocier des jours d'absence perlés avec l' assistant(e) maternel(le) lors de la création du...

Tout d'abord, il faut savoir qu'un accident du travail est différent d'un  arrêt maladie . Quelle est la différence entre un accident du travail et un arrêt maladie ? Un accident survenu au salarié par le fait ou à l'occasion de son travail, quell...

Comment indiquer l'accueil lors d'un jour férié dans Nounou-Top ? Afin d'éviter toute erreur, Nounou-Top vous "oblige" à indiquer manuellement la présence ou l'absence de l'enfant dès lors qu'il y a un jour férié. Rendez-vous dans l'onglet "présen...

Comment sont comptés les congés en année incomplète ? En année incomplète , toutes les semaines d'absence sont appelées des semaines d'absence planifiée, car elles sont toutes déduites à la base SANS SOLDE du contrat et la mensualisation n'est cal...

Ici, on vous explique tout sur les méthodes de paiement  "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés". Tout d'abord, il faut être conscient que ce n'est pas forcément une méthode de paiement à privilégier, car cela ...

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? En fin de contrat, l'employeur doit régler au salarié ce que l'on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés. C'est très simple, vous allez voir ! 😉 C'est le paiement des congés payé...

Tout d'abord courage à vous et bon rétablissement si vous êtes dans cette situation🙂 Que se passe-t-il si l'assistant(e) maternel (le) est en  arrêt maladie  ou en congé maternité lors de congés qui étaient prévus ?  Concernant l'acquisition de co...

En année incomplète, il faut normalement prévoir des semaines d'absences complètes. Cependant, il arrive que les assistant(e)s maternel(le)s posent des congés à cheval sur 2 semaines. Ceci peut également arriver pour les plannings de type périscol...

Comment poser des congés en année complète ? En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution du salaire lors de la prise. Pour faire simple : Ils sont acquis, puis PRIS.  Ils sont acquis et pris en jour...

Comment sont calculés les congés avec Nounou-Top ? Tous les calculs liés aux congés sont effectués  automatiquement par Nounou-Top : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de l...

Quels sont les congés spéciaux pour un(e) assistant(e) maternel (le) (congés pour enfant à charge, décès, fractionnement) ? Les jours enfants à charge Les jours enfants à charge permettent à l'assistant(e) maternel (le) de bénéficier de 2 jours de...

Avec Nounou-Top, plus de souci à se faire au niveau des congés payés de l'assistant(e) maternel(le) ! 😁 Nounou-Top calcule l'acquisition et le montant des congés à partir des informations enregistrées. Vous pouvez avoir accès à ces calculs :  Via ...

Comment sont calculés les congés payés dans le cadre d'un contrat en année incomplète ? En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation.  Ils sont donc payés en plus  en comparant les 10% et le maintien de salaire ....

Quelle méthode de paiement choisir en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète) ? Avant toute chose : Il ne faut pas confondre le mode de paiement et le mode de calcul. La valeur des congés se...

Concernant le rattrapage des jours fériés tombant sur des congés ou absence planifiée, plusieurs cas peuvent se présenter : ⦁   Si le contrat est en année complète , alors le jour de congé qui tombe lors du jour férié n'est pas décompté, vous n'a...

Le contrat d'accueil débute au premier jour de la période d’adaptation.  Cette période ne doit pas être exclue du contrat ni de la mensualisation, car légalement le contrat débute au premier jour d'accueil. La Convention Collective applicable dès ...

Indiquer une absence sur Nounou-Top, même si elle n’est pas déduite, permet de garder à jour la feuille de présence de l’enfant, mais également d’être assuré que les calculs réalisés par Nounou-Top seront exacts.  En effet, lors d’une absence, les...

Remplir la feuille de présence Grâce au planning prévisionnel indiqué dans votre contrat ou bien que vous aurez choisi dans l'onglet "planning", vous pouvez renseigner simplement la présence ou non présence réelle de l'enfant chaque jour du mois. ...

Tous en formation ! Dans le cadre de la  formation professionnelle obligatoire , l'assistant(e) maternel(le) a le maintien de salaire de la part de son employeur (hors indemnités). https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-particulier-emp...

Il n'y a pas eu d’accueil aujourd'hui ; faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! 😉 Dans quels cas déduire les heures ? Les absences pendant la  période d'adaptation  ( sauf clause supérieure au contrat ) Les absences de l'enfant suit...

Toutes nos félicitations pour cet heureux événement ! 🥳 Il faut annoncer l’état de grossesse en courrier remis en main propre contre signature ou en accusé de réception. Si un licenciement intervient avant ce courrier, l’assistante maternelle a 15...

Vous trouverez l'attestation CPAM pré remplie sur l'onglet "congés" :  L'attestation est disponible en cas de : arrêt maladie congé maternité Elle n'est disponible que pour les formules Tip-Top et Premium pour les assistant(e)s maternel(le)s. Elle...

Vous pouvez retrouver  toutes les démarches à faire lorsque vous êtes en arrêt maladie ici.   Si vous vous trouvez en Alsace Moselle, l'employeur a l'obligation de maintenir le salaire de l'assistant(e) maternel(le). Cela peut être fait en toute s...

Vous avez un contrat en année incomplète. Cependant, vous êtes bloqué sur le cycle ! La semaine qu'il vous faut n'est pas disponible. 🙁 Que faire ?  On vous explique tout !  Il faut dans un premier temps comprendre pourquoi la semaine n'est pas di...

Grande question que la gestion des congés payés en année complète…  😀 L'acquisition En année complète l'assistant(e) maternel(le) acquiert 2,5 jours ouvrables de congé payé chaque mois entièrement travaillé. S'il y a des absences déduites pendant ...

La gestion des congés payés en accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (année complète) et  accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète)  ne se fait pas de la même faço...

Les dates de congés de l'assistant(e) maternel(le) peuvent être un sujet délicat. Sur Nounou-Top, nous vous accompagnons afin que vous ayez toutes les cartes en main pour gérer cette situation en toute simplicité ! Un(e) assistant(e) maternel(le) ...

Les congés anticipés, c'est super ! Mais c'est quoi exactement ? Il faut savoir que dans tous les cas, un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en commun sur tous ses contrats. Pas facile quand o...

Quels sont les droits des assistantes maternelles et comment le mettre sur Nounou-Top ? Le congé pathologique peut être en deux parties :  Pré-Natal Post- Natal On vous explique 😊 : 1. Le  congé pathologique prénatal  est prescrit par le médecin g...

Les informations ci dessous étaient en vigueur jusqu'au 31 janvier 2023 , nous vous invitons  à lire l'information en bas de cet article depuis le 1er février 2023 . Votre assistant(e) maternel(le) vient de vous annoncer qu'il (elle) était positi...

Un arrêt maladie lié au COVID a eu lieu sur votre fiche de paie jusqu'au 31 janvier 2023. Quel choix faire ?  Les parents employeurs avaient le choix entre : La subrogation Le maintien de salaire Cet  article va vous expliquer comment saisir cela ...

L'assistant(e) maternel(le) était en arrêt maladie COVID et le parent employeur n'a pas indiqué la subrogation .  Comment calculer et régulariser le salaire si la subrogation n'a pas été appliquée🙄?  C onformément aux directives du Gouvernement, ...

  Vous avez un contrat d'assistant(e) maternel(le) et vous vous demandez comment fonctionnent les congés payés ?  Vous allez voir tout est très simple mais une différence s'applique si le contrat est  : En année complète (cela ressemble aux salari...

Vous avez un contrat de garde à domicile et vous vous demandez comment fonctionnent les congés payés ?  Vous allez voir tout est très simple et cela ressemble aux salariés "classiques" des entreprises privées. Quel est le principe d'acquisition de...

Fonctionnement de base de l'acquisition des congés payés  En année complète chez les assistant(e)s maternel(le)s ou en garde à domicile, on va acquérir des congés à hauteur de 2.5 jours ouvrables par mois et ce, dès le premier jour de travail. Les...

Fonctionnement de base de l'acquisition des congés payés en année incomplète En année incomplète, chez les assistant(e)s maternel (le)s, on va acquérir des congés à hauteur de 2.5 jours ouvrables toutes les 4 semaines de travail effectives, et ce,...

Tous les calculs liés aux congés sont effectués  automatiquement par Nounou-Top : acquisition, déduction et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la validation de la fiche de paie de mai). Il faudra ...

Tous les calculs liés aux congés sont effectués  automatiquement par Nounou-Top : acquisition, déduction et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la validation de la fiche de paie de mai). Il faudra ...

Les jours enfants à charge permettent à l'assistant(e) maternel(le) de  bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par enfant de moins de 15 ans à sa charge au 30 avril de l'année en cours ou tout enfant, sans condition d'âge, dès lors qu'il v...

En année incomplète, plusieurs modes de paiement sont possibles. ATTENTION : Certains modes de paiement des congés comme les 10 % ou les 1/12ᵉ ne sont plus valables depuis le 1ᵉʳ janvier 2022. La mensualisation ne changera pas, elle est lissée sur...

Sur Pajemploi, il y a une case congés payés lors de votre déclaration :  Vous allez voir, sur notre modèle de déclaration Pajemploi un "?" en bout de ligne pour vous expliquer les calculs mais, nous allons vous expliquer ici quand ils sont déclaré...

En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution lors de la prise. Fonctionnement   Les congés sont acquis, puis PRIS. Ils sont décomptés en jours ouvrables à partir du premier jour travaillé et jusqu'à...

Que sont les congés réglementaires ? Les congés réglementaires sont les 5 semaines de congés par an. Qui choisi les dates des congés?   S'il y a un seul employeur c'est lui qui décide des dates. S'il y a plusieurs employeurs et qu'ils ne se metten...

Les jours de fractionnement Les jours de fractionnement peuvent être indiqués sur la fiche de paie du mois d'octobre. Les jours de fractionnement sont des jours de congés payés supplémentaires au bénéfice l'assistant(e) maternel(le).  C'est un "dé...

Comme vous l'avez remarqué, en année incomplète, nous vous demandons de remplir l'onglet "planning" avec le type de semaine à effectuer :   Vous noterez que nous vous indiquons le nombre de semaines restantes à affecter sur le cycle contractuel ...

Qu'est-ce qu'un cycle contractuel ?  Un cycle contractuel est un cycle pour la mensualisation. Ce cycle est :  Soit de date à date du contrat initial si pas d'avenant relançant le cycle, Soit de date à date d'un éventuel avenant ayant relancé le c...

La période pendant laquelle l'assistant(e) maternel(le) cumulera des congés payés est du 1 juin N au 31 mai N+1.  Par exemple : Jean va acquérir des congés payés du 1er juin 2020 au 31 mai 2021.  Les congés ainsi acquis sont à poser ou à se faire ...

En année incomplète, vos congés sont payés à part et non pris.  Il n'y a donc pas de notion de congés payés à prendre en plus des semaines d'absence , si un(e) assistant(e) maternel (le) souhaite prendre des congés non justifiés et non prévues au...

Comme nous l'avons vu dans un précédent article, en année complète (ou en garde à domicile) , il y a le maintien de salaire lors de la prise des congés s'ils étaient acquis MAIS que nous devions aussi comparer avec la méthode de calcul les 10% et ...

Quel est le principe appliqué ?  En année incomplète, les congés ne sont pas inclus à la mensualisation. Les congés sont donc payés en argent en plus de la mensualisation selon le mode de paiement choisi comme vous pouvez le lire ici . Et les cal...

Aïe ! L'enfant en garde est malade ? Qu'en est-il du salaire ? Faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! En fait tout dépend du contrat signé entre les 2 parties. Que dit le contrat ?  Si vous avez la clause supérieure à la convention...

Le contrat en année complète vient de commencer et des congés arrivent déjà …  Peut-on avoir le maintien de salaire par anticipation ?  Et bien.. Cela dépend ! Oui dans certaines situations :   Selon la loi Aubry 2, vous pouvez avoir le maintien d...

Qu'est-ce que l'attestation de salaire maladie ? En cas de maladie, un médecin peut prescrire à l' assistant(e) maternel(le)  un arrêt de travail, également appelé arrêt maladie. Le contrat de travail est alors suspendu et  l' assistant(e) materne...

En cas de maladie contagieuse, le particulier employeur contacte son assistant(e) maternel(le) pour lui dire que son enfant est malade. Si l’assistant(e) maternel(le) refuse de le garder, car l’enfant est contagieux et qu’il/elle ne veut pas conta...

Votre contrat est déjà terminé et l'attestation de salaire pré remplie n'est pas disponible ? En effet, nous ne pouvons pas encore fournir une attestation pré remplie dans certaines situations. Votre contrat s'est terminé sur les mois précédants v...

Le ou la salarié(e) est en arrêt maladie et il faut remplir l'attestation de salaire. Nounou-Top fait la pré-remplie pour vous, comme vous pouvez le voir ici : comment obtenir l'attestation de salaire pré remplie Vous voulez aller plus loin et vo...

La réponse est oui. Suite à la décision de la Cour de cassation afin que les congés soient aussi cumulés lors d'un arrêt maladie classique, Nounou-Top a implémenté cette nouveauté et c'est applicable à partir d'octobre 2023.😉 Si des questions pers...

  Tout savoir sur le mi-temps thérapeutique Le mi-temps thérapeutique est un dispositif qui permet au salarié de reprendre une activité à temps partiel après un arrêt de travail. Autrement dit, c’est un aménagement du temps de travail pour des rai...

Votre contrat a débuté en cours de mois et le salarié est en arrêt maladie sur ce même mois. Déjà, pas de panique, nous vous préparons le modèle d’attestation de salaire CPAM pré rempli pour vous aider 😊 Où trouver l'attestation de salaire pré rem...

Comme vous le savez, la nouvelle Convention collective oblige en 2022 les personnes ayant un contrat avec accueil de l'enfant sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (anciennement appelé "contrat en année incomplète") à faire u...

Comment fonctionnent les congés payés au fur et à mesure ? ATTENTION : Certains modes de paiement des congés comme les 10% ou les 1/12ème ne sont plus valables depuis le 1er janvier 2022. Ce n’est plus possible d’avoir un paiement en anticipé pour...